军途文化10年专注于成长型团队持续发展的顾问式培训机构，拓展训练不仅对企业团队启着积极的促进作用，还对个人的成长有着极大的帮助，因此，深圳企业团队拓展训练公司每年都会有一次团队拓展训练，以此来打造团队凝聚力，鼓励团队，提升团队的创造价值。在此小编想说的是企业团队什么时间组织拓展训练最合适。每人都有自己说法和解释，但这是我的个人观点，仅供参考。
一、刚进单位的新人
拓展训练讲究团队精神，提倡共享。对于刚到新单位的新人，特别是毕业生来说，有亲和力的团队能让他们获得自信，增强沟通协调能力。
二、团队凝聚力缺失、情绪萎靡的员工
时间长了，员工不免有惰性甚至私心，热情慢慢消退。在一成不变的环境里，靠固有沟通方式很难解决这些问题。当员工看不到前途，感受不到团队温暖时，就会跳槽。此时，拓展训练可在一定程度上加强沟通协调，改善员工态度。
三、企业组织变革时
从职业心理健康的角度来分析，组织变革对员工而言是一个特殊而强大的刺激源，员工必然会产生不同寻常的应激反应，如若员工没有足够的能力应付如此强大的压力，将会带来一系列生理、心理、行为上的不适，进而影响正常的工作与生活，这样的员工必将对组织变革的执行过程产生消极的影响。
四、思维陷入惯性的管理者
拓展训练设置了富有挑战、激情并充满趣味的任务，有助于调整思维僵化的管理者，甚至全面重建知识结构，使思维重新高速运转，擦出新火花。
五、企业发生重大突发事件后
重大突发事件是指突然发生，影响巨大，对员工生理和心理产生巨大冲击的事件。突发事件的目击者或者直接相关人员心理上产生了巨大冲击，特别需要心理干预。此外，许多危机事件的影响一旦产生后，并不会立刻表现出来，特别在行动上看不出什么不同，但突发事件的画面并因此会重复出现在员工脑海中，其隐性的负面影响也就开始形成。
除了要注意以上几点以外，企业团队拓展训练方案也要仔细选择。因为好的方案不仅能反映出企业的文化水平，而且还能让企业更加发扬光大。