1. 系统概述
众所周知，没有规矩、不成方圆；单位里没有严格规范的员工考勤管理，就没办法完成工作，更提不上提高工作效率。而传统的以打卡、刷卡为代表的考勤产品，存在着替代打卡，效率低下，不易统计，管理和使用维护成本高等弊端。
当前使用比较多的指纹识别产品，在考勤中部分解决了代打卡的问题，但是超过5%左右的人群天生指纹很浅，无法用指纹识别；而且指纹技术的广泛应用，在市面上也出现了许多指纹套用以造假。同时随着人们对卫生安全关注起来，指纹考勤产品在天气干燥或者换季的时候，识别困难，由于必须接触，就给细菌的传播提供了一个便利的载体。
针对传统考勤方式的种种弊端，面部识别智能考勤系统利用面部识别技术进行身份认定，安全、可靠、准确，同时，很容易配合电脑和安全、监控、管理系统整合，实现自动化管理。提升单位管理水平，加速单位现代化建设，建立严格的员工考勤机制，实时了解掌握工作人员的情况，从而建成一套具有现代化水平的考勤系统。
1.2面部识别技术简介
随着高科技的蓬勃发展，人体特征分析技术已经作为身份快速识别及视频监控等领域的最新增值点与应用点，在身份识别、智能安防、智能监控、出入管理、证卡认证等方面发挥巨大作用。
面部检测识别技术，是利用计算机图像分析、模型理论、人工智能及模式识别技术的非接触性高端模式识别技术，其可完成从复杂的图像场景中检测、检出特征人像信息，并进行匹配识别的智能分析过程。
2. 行业客户面部识别智能考勤需求
针对传统考勤方式的种种弊端，如传统的以打卡、刷卡为代表的考勤产品，存在着替代打卡，效率低下，不易统计，管理和使用维护成本高等弊端，面部识别技术是利用人体生物特征的唯一性进行身份认证的一种技术。相对于指纹识别技术，利用面部识别技术进行身份认定，安全、可靠、准确，同时，很容易配合电脑和安全、监控、管理系统整合，实现自动化管理。提升单位管理水平，加速单位现代化建设，建立严格的员工考勤机制，实时了解掌握工作人员的情况，从而建成一套具有现代化水平的考勤系统。
3. 单位面部识别考勤系统
3.1系统架构
1、在单位管理中心机房搭建面部识别服务平台，存贮单位工作人员面部信息库数据，接受前端各采集点发送上来进行验证的人像照片，进行面部搜索比对，并将结果返回至前端；
2、前端单位考勤点，单位员工通道出入口等地点各设置网络面部考勤设备；
3、面部识别考勤系统向单位系统提供面部识别验证的验证接口，便于与上述系统的无缝接合使用；
单位各个网点或科室在办理面部识别认证开通业务时，系统直接访问管理中心的人像身份识别服务平台接口，进行客户的面部信息采集维护或人像身份识别验证工作。
3.2案例网络拓扑图
（网络应用拓扑图）
网络说明:中心控制室部署应用服务器、数据存储服务器和高性能PC，前端设置面部识别专用高清网络摄像机。其中:
（1）专用高清网络摄像机:面部图像采集，面部信息注册及显示返回比对信息。
（2）应用服务器:安装中转程序系统。中转程序主要把前端采集传来的面部特征与数据库面部信息进行比对分析，并把分析比对结果写入数据库并返回到前端考勤设备。
（3）数据存储服务器:数据库存储。
（4）高性能PC机:安装后台管理平台。后台管理平台主要对系统管理、权限管理、考勤日志查看、信息维护和查询统计等。
（5）客户端:普通PC机，安装管理平台。
系统运行流程:前端专用高清网络摄像机检测并采集面部图片，将面部信息建模后传送到应用服务器进行分析比对，并把分析比对结果写入数据库并返回比对结果到前端显示器上显示。
3.3系统功能设计
1、 人员信息采集
在单位考勤中心或各工作场所，工作人员进行信息登记时，系统通过专用高清网络摄像机自动采集工作人员的面部信息，由系统登记入库。
2、 基础信息管理
在基础信息管理中设定需要管理的考勤人员、部门分排、工作班组分排、工作时间等信息，对人员信息及工作信息进行清晰定义。
3、 请销假管理
在请假管理中，完成工作人员请假时间统计与备案、请假结束做销假信息录入管理。
4、 绩效与奖惩管理
考勤系统中存在满勤记录与非满勤记录，以及假期、矿工等等，由此需要对工作人员进行此类信息统计后的奖惩。
5、 系统结合接口
系统提供与企事业单位内其他业务系统的开发接口，实现面部识别考勤系统与其他业务系统的结合使用，方便生产场所的业务管理，提高工作效率。
6、 查询统计报表
系统可以对工作人员的考勤信息进行查询统计，并生成相应工作报表，为单位进一步提供有针对性的工作考勤管理提供信息决策支持。
7、系统设置
实现系统的使用用户及权限信息管理；实现系统参数设定管理