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工衣厂服色彩设计
色彩与造型同为款式设计两个支撑点，在具体设计时很难区分，有时先有造型然后配色，有时先有色彩构想后配以造型。工作服的色彩设计要求在于其生理性，心理性与象征性。色彩的生理性如色彩对于生理，神经系统的刺激，色彩的鲜、灰、明暗会影响作业者的情绪，增加或减少作业者的疲劳感、单调感、烦燥感和兴奋感。色彩的心理性在于色彩的象征联想和情绪体验，田径运动员穿上色彩对比鲜明的比赛装，有助于让自己处于最佳的状态。
工作服彩不宜多工作服的大特点就是具有高度的统一性，如果工作服的颜过于繁杂，对企业形象会造成不利，甚至对企业员工都会造成头晕目眩的感觉，因此，工作服的彩不宜多。工作服使用功能这主要是针对一些的行业，比如要防腐，防酸，不能让化学物质侵害身体，为此不管是作为验收方还是做为制作方，都要做好监督的角，以免造成更大的危害。工作服的款式突破问题在企业工作服定制的过程中，可能是因传统因素的影响，我们一般都会遁规道矩的选择一些比较常用和普遍的工作服款式。只对企业的形形象没有什么什么负面的影响就可以通过，所以很多企业也没有太多的去开发一些有时尚特的工衣厂服。同时很多工作服厂家提供的也是那几套工衣样品。在工衣厂服订做的洽谈过程中，双方都没有太多的灵感与及创意。
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企业究竟需不需要订制工衣？在中国一般是依据企业本身状况而定，我国并沒有作硬性要求；殊不知在一些资本主义国家许多 企业为职工出示定做工作服是一项的阶段。工衣在企业中的功效不能小视，既能反映企业对职工关注和爱惜，又能给企业产生优良的正脸品牌形象。设想假如职工都衣着自己的衣服裤子去上班工作中，有的技术工种较为脏、有的技术工种往返和运动量较为大，有的技术工种对商品的抗静电规定较为严苛，有的技术工种也有一定的危险因素，假如职工不穿工衣只是衣着各式各样的服装工作，既不利企业形象，还很有可能对企业或对职工自身会导致一些多余损害或损害。
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树立企业形象,提高企业凝聚力一个企业只有充分发挥员工的力量，万众一心，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。好的工衣能够从一定程度上加强员工企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。当员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，才会加强对企业的向心力。穿上工衣，能使员工意识到在上班时间，与工作无关的事情要放下，进入工作状态，其实，这是一种心理暗示的作用，这种心理暗示是很重要而且必要的，如果企业能够恰如其分地将工衣与员工的行为联系起来，穿工衣的过程就相当于一次“岗前会”。
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